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Você já ouviu falar em viagens de incentivo de premiação corporativa?

Muito mais do que oferecer uma premiação em dinheiro, as empresas brindam seus melhores funcionários com experiências, e isso tem se mostrado uma forte ferramenta de incentivo para as duas partes, funciona como um acordo: Traga-me um resultando “x” e te daremos uma recompensa “y”.

Uma viagem para o exterior é uma forma de trazer mais motivação para as equipes, pois o valor agregado ao prêmio é o seu colaborador viver uma experiência única e diferente, melhorando consequentemente o desempenho deste e trazendo um resultando mais lucrativo para a empresa a longo prazo.

Como Fazer a Campanha de Incentivo?

Defina as Metas

Cada empresa tem a sua política e definição de objetivos para a premiação. Algumas premiam por qualidade no atendimento, número de contratos fechados, por números mínimos de erros nas operações no atendimento com grandes clientes, mas o mais comum e usual praticado nas empresas é a premiação para as equipes comerciais, por metas de vendas alcançadas.

Planeje a logística

Para que a campanha seja um sucesso é importante calcular todos os gastos da viagem do seu colaborador para que não saia dos custos permitido da empresa, por isso, é extremamente importante realizar um orçamento preciso e detalhado de quanto o total da viagem custará para os cofres da corporação. O custo da viagem deve ser mensurado dentro das metas e pago pelo incremento nas vendas. Analise tudo: voo, tempo de viagem, hospedagem, refeições, etc, evitando assim a minimização de transtornos para a empresa e também para o seu funcionário.

Trace o Perfil do Funcionário

Assim você saberá o destino certo da viagem internacional desse colaborador para oferecer viagens mais satisfatórias pois não adianta enviar uma pessoa para subir um vulcão no Chile, se ela odeia escalar. Saiba as preferências particulares de cada um, pois pessoas têm gostos e preferências diferentes.

Trace o Roteiro

Dentro das opções eleitas por você, que esteja de acordo com orçamento da empresa, e levando em consideração o perfil do seu funcionário, faça o roteiro turístico do país de destino, como as atrações do local, compras, diversão, lazer, etc.

Chegou a hora de pagar as despesas do seu funcionário no exterior

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Cartão Internacional Pré-Pago

O mais indicado neste caso para você empresa enviar o seu colaborador para o exterior pagado mesmo, é entregar o valor das despesas do seu funcionário, em um cartão pré-pago internacional. Nele, o seu funcionário pode pagar a conta em lojas em débito no exterior ou sacar o dinheiro em caixas eletrônicos via ATM. O cartão pré-pago tem a vantagem de poder ser carregado em várias divisas: dólar, euro, libra esterlina, e muitas outras moedas estrangeiras.

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